Met deze upgrade is het mogelijk om de juiste periodiek (of trede) te kiezen op basis van de geselecteerde functiegroep. Daarmee komen de velden ‘Ervaring (jaren) en Ervaring (maanden) te vervallen. Het opnemen en registreren van de toepasselijke periodiek sluit beter aan bij de vereisten die benodigd bij het opstellen van de uitzendbevestiging en de bij het produceren van de loonspecificatie.
In dit voorbeeld (CAO Technische Groothandel) bestaat de gekozen functiegroep (of salarisschaal) uit een maximum 4 periodieken die jaarlijks per 1 april moeten worden toegekend. Met deze upgrade is het direct inzichtelijk uit welke periodieken gekozen kan worden om de werknemer correct in te schalen.