De juiste inlenersbeloning
in een paar klikken inzichtelijk
Vanaf € 37,5 /maand

Alle actuele CAO-teksten
Loonmutaties voor 1000+ CAO's
Incl. periodieken, toeslagen, vergoedingen
Zo werkt onze handige tool



Vul de zoekvraag in
Het enige dat CAOWijzer nodig heeft om direct voor jou het juiste CAO-loon op te zoeken, is een aantal standaard gegevens, zoals de beoogde functie en de leeftijd. Vul de gegevens in en klik daarna op Volgende.Voila, de inlenersbeloning!
CAOWijzer laat je direct de inlenersbeloning zien. Het minimum-uurloon volgens de cao, het uurloon wanneer de volgende periodiek bereikt wordt en de ADV-vergoeding is direct duidelijk zichtbaar om af te lezen!Alle CAO-informatie altijd bij de hand
Bekijk het resultaat later terug in het overzicht Requests. Of bewaar het resultaat als pdf-document, zodat je alle relevante CAO-informatie voor deze flexwerker en opdrachtgever altijd paraat hebt. Handig!Schaalbaar en scherp geprijsd
Kies een passend abonnement
Onze abonnementen
Veelgestelde vragen
De inlenersbeloning wordt uitbetaald aan de uitzendkracht door de juridisch werkgever; het uitzendbureau. Hoewel de uitzendkracht zich dus primair bij zijn juridische werkgever moet melden, ben je als inlener wel degelijk medeverantwoordelijk voor betaling van het loon aan de uitzendkracht. Je kunt er dus wel op worden aangesproken door de uitzendkracht als het uitzendbureau om wat voor reden dan ook niet kan uitbetalen.
De inlenersbeloning bestaat in totaal uit 6 componenten. Deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast dienen toegepast te worden op het moment dat een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener. Dit zijn de componenten (of onderdelen van) de inlenersbeloning:
1. Uurlonen conform schalen
2. Initiële loonsverhogingen
3. Periodieken loonsverhogingen
4. Atv-dagen
5. Toeslagen
6. Onkostenvergoedingen
Uitbreiding componenten inlenersbeloning per 3-1-2022
- Eénmalige uitkeringen
- Thuiswerkvergoeding
- Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
- Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao
Het bruto loon
De schaal en functie(groep) waarin de uitzendkracht is ingedeeld is bepalend voor de bepaling van het brutoloon.
Verschil en uitleg ADV en ATV
ADV is de afkorting voor arbeidsduurverkorting. ATV staat voor arbeidstijdverkorting. Dat is ook direct het verschil tussen ATV en ADV.
ADV richt zich op het structureel verkorten van een werkweek, door het aantal werkdagen en werkuren terug te dringen. In de regel hebben werknemers met ADV een werkweek die korter is dan 40 uur. Je kunt hierbij dus denken aan een werkweek van bijvoorbeeld 38 of 36 uur.
Bij ATV krijgen medewerkers extra vrije dagen waarbij ze worden doorbetaald. Bij uitzendkrachten worden ATV-dagen vaak opgenomen in het loon, in welk geval de medewerker geen extra vrije dagen (ATV) geniet maar wel een hoger loon.
Hoe zit het met toeslagen?
Conform de inlenersbeloning heeft de uitzendkracht recht op toeslagen. Dat kunnen toeslagen zijn voor overwerk, onregelmatige uren, verschoven uren en ploegendienst. Maar ook voor werk onder fysiek belastende omstandigheden zoals werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk geeft recht op toeslagen.
Initiële loonsverhogingen
In sommige cao’s zijn initiële loonsverhogingen vastgelegd, met het doel om de koopkracht van de medewerkers op peil te houden. Ook hier is het de vuistregel gelijk werk, gelijk loon van de inlenersbeloning van toepassing. Hanteert de inlener een cao inclusief met initiële loonsverhoging? Dan hebben naast de werknemers ook de uitzendkrachten die daar werkzaam zijn recht op zo’n initiële loonsverhoging.
Onkostenvergoedingen
Voor reiskosten en reisuren heeft de uitzendkracht recht op dezelfde vergoeding als werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Deze reiskostenvergoeding wordt uitbetaald door het uitzendbureau. en bedraagt maximaal € 0,19 per kilometer.
Periodieken loonsverhogingen
Bij een periodieke loonsverhoging hebben medewerkers ieder jaar recht op loonsverhoging. Per CAO zijn de loonsverhogingen verschillend en ook de loonschalen werken per CAO anders. Mededewerkers worden bijvoorbeeld eerst ingeschaald onder kolom 1 en na een jaar schuift de medewerker een kolom op naar kolom 2 en vervolgens naar kolom 3, enzovoort. Naast de medewerkers hebben uitzendkrachten ook recht op de periodieke loonsverhoging zoals deze is vastgelegd in de CAO die die inlener gebruikt.
De eindejaarsuitkering, ook wel bekend als de 13e maand, zit niet in de inlenersbeloning. Alleen de hierboven beschreven componenten behoren tot de inlenersbeloning. Je kunt je uitzendkrachten natuurlijk wel belonen met een eindejaarsuitkering, maar als flexondernemer ben je dit niet verplicht te doen.
De inlenersbeloning is als onderdeel omschreven in de ABU en NBBU CAO. In deze CAO’s, ook wel de ‘Uitzend-CAO’s’, staat helder beschreven uit welke componenten de inlenersbeloning bestaat en waar deze aan moet voldoen. In het kort heeft elke uitzendkracht die werkzaam is bij een inlener recht op een correct toegepaste inlenersbeloning. Het doel van de inlenersbeloning is om ervoor te zorgen dat uitzendkrachten eerlijk verloond worden volgens dezelfde CAO-regels als medewerkers (gelijk werk gelijk loon). De informatie in CAOWijzer is altijd up-to-date volgens de leidende Uitzend-CAO wijzigingen van ABU en NBBU.
De inlenersbeloning is een regeling die ervoor zorgt dat uitzendkrachten hetzelfde salaris ontvangen als vaste medewerkers van het bedrijf waar de uitzendkrachten aan de slag gaan, conform de bij het bedrijf geldende CAO. Het uitgangspunt van de inlenersbeloning is: gelijk werk is gelijk loon.
Maandloon / 4,35 x Normale Arbeidsduur
Deze berekeningswijze is conform de ABU en NBBU CAO’s. Je kunt in CAOWijzer precies zien op welke wijze het uurloon is berekend.
ADV-dagen per jaar / 254 of ADV-uren per jaar / 254 x (Normale Arbeidsduur/5).
Deze berekeningswijze is verplicht per 1 april 2018 (ABU) resp. 1 juli 2018 (NBBU) en is in de online tool in detail terug te zien.
Normale Arbeidsduur is bepalend
Het ADV-percentage wordt bepaald door de Normale Arbeidsduur. Zo kennen de CAO’s in de kleinmetaal een 38-urige werkweek, maar veel inleners hanteren 40 uur en 13 ADV-dagen. Omdat de Normale Arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur per week, zijn de uurlonen in CAOWijzer daarop gebaseerd en is de vergoeding van de ADV dagen dus in het uurloon opgenomen
Ja, alle elementen zijn opgenomen in CAOWijzer, met als laatste toevoeging de eenmalige uitkeringen.
CAOWijzer ondersteunt rond de 200 CAO’s.
Privacy overzicht
Cookie | Duur | Omschrijving |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | Deze cookie is ingesteld door de AVG-plug-in Cookietoestemming en wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Advertentie" vast te leggen. |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Analytics" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Functioneel" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookies worden gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Overig" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie gebruiken we om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Prestaties" te bewaren. |
CookieLawInfoConsent | 1 year | Registreert de standaardknopstatus van de overeenkomstige categorie en de status van CCPA. Het werkt alleen in coördinatie met de primaire cookie. |
viewed_cookie_policy | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent en wordt gebruikt om te bewaren of de gebruiker wel of niet heeft ingestemd met het gebruik van cookies. Deze cookie slaat geen persoonlijke gegevens op. |
Cookie | Duur | Omschrijving |
---|---|---|
_ga | 2 years | De _ga-cookie, geïnstalleerd door Google Analytics, berekent bezoekers-, sessie- en campagnegegevens en houdt ook het sitegebruik bij voor het analyserapport van de site. De cookie slaat informatie anoniem op en kent een willekeurig gegenereerd nummer toe om unieke bezoekers te herkennen. |
_gat_UA-213643110-6 | 1 minute | Een variatie op de _gat-cookie die is ingesteld door Google Analytics en Google Tag Manager om website-eigenaren in staat te stellen het gedrag van bezoekers te volgen en de prestaties van de site te meten. Het patroonelement in de naam bevat het unieke identiteitsnummer van het account of de website waarop het betrekking heeft. |
_gid | 1 day | Geïnstalleerd door Google Analytics, slaat de _gid-cookie informatie op over hoe bezoekers een website gebruiken, terwijl er ook een analyserapport wordt gemaakt van de prestaties van de website. Sommige van de gegevens die worden verzameld, omvatten het aantal bezoekers, hun bron en de pagina's die ze anoniem bezoeken. |
Cookie | Duur | Omschrijving |
---|---|---|
entry_point | 10 hours | Deze cookie wordt gebruikt voor het analytische doel, er worden geen persoonlijke gegevens verzameld. |