De juiste inlenersbeloning

De inlenersbeloning wordt uitbetaald aan de uitzendkracht door de juridisch werkgever; het uitzendbureau. Hoewel de uitzendkracht zich dus primair bij zijn juridische werkgever moet melden, ben je als inlener wel degelijk medeverantwoordelijk voor betaling van het loon aan de uitzendkracht. Je kunt er dus wel op worden aangesproken door de uitzendkracht als het uitzendbureau om wat voor reden dan ook niet kan uitbetalen.

De inlenersbeloning bestaat in totaal uit 6 componenten. Deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast dienen toegepast te worden op het moment dat een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener. Dit zijn de componenten (of onderdelen van) de inlenersbeloning:

1. Uurlonen conform schalen

2. Initiële loonsverhogingen

3. Periodieken loonsverhogingen

4. Atv-dagen

5. Toeslagen

6. Onkostenvergoedingen

Uitbreiding componenten inlenersbeloning per 3-1-2022

• Eénmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao

Het bruto loon 

De schaal en functie(groep) waarin de uitzendkracht is ingedeeld is bepalend voor de bepaling van het brutoloon.

Verschil en uitleg ADV en ATV

ADV is de afkorting voor arbeidsduurverkorting. ATV staat voor arbeidstijdverkorting. Dat is ook direct het verschil tussen ATV en ADV.

ADV richt zich op het structureel verkorten van een werkweek, door het aantal werkdagen en werkuren terug te dringen. In de regel hebben werknemers met ADV een werkweek die korter is dan 40 uur. Je kunt hierbij dus denken aan een werkweek van bijvoorbeeld 38 of 36 uur.

Bij ATV krijgen medewerkers extra vrije dagen waarbij ze worden doorbetaald. Bij uitzendkrachten worden ATV-dagen vaak opgenomen in het loon, in welk geval de medewerker geen extra vrije dagen (ATV) geniet maar wel een hoger loon.

Hoe zit het met toeslagen?

Conform de inlenersbeloning heeft de uitzendkracht recht op toeslagen. Dat kunnen toeslagen zijn voor overwerk, onregelmatige uren, verschoven uren en ploegendienst. Maar ook voor werk onder fysiek belastende omstandigheden zoals werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk geeft recht op toeslagen.

Initiële loonsverhogingen

In sommige cao’s zijn initiële loonsverhogingen vastgelegd, met het doel om de koopkracht van de medewerkers op peil te houden. Ook hier is het de vuistregel gelijk werk, gelijk loon van de inlenersbeloning van toepassing. Hanteert de inlener een cao inclusief met initiële loonsverhoging? Dan hebben naast de werknemers ook de uitzendkrachten die daar werkzaam zijn recht op zo’n initiële loonsverhoging.

Onkostenvergoedingen

Voor reiskosten en reisuren heeft de uitzendkracht recht op dezelfde vergoeding als werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Deze reiskostenvergoeding wordt uitbetaald door het uitzendbureau. en bedraagt maximaal € 0,19 per kilometer.

Periodieken loonsverhogingen

Bij een periodieke loonsverhoging hebben medewerkers ieder jaar recht op loonsverhoging. Per CAO zijn de loonsverhogingen verschillend en ook de loonschalen werken per CAO anders. Mededewerkers worden bijvoorbeeld eerst ingeschaald onder kolom 1 en na een jaar schuift de medewerker een kolom op naar kolom 2 en vervolgens naar kolom 3, enzovoort. Naast de medewerkers hebben uitzendkrachten ook recht op de periodieke loonsverhoging zoals deze is vastgelegd in de CAO die die inlener gebruikt.

De eindejaarsuitkering, ook wel bekend als de 13e maand, zit niet in de inlenersbeloning. Alleen de hierboven beschreven componenten behoren tot de inlenersbeloning. Je kunt je uitzendkrachten natuurlijk wel belonen met een eindejaarsuitkering, maar als flexondernemer ben je dit niet verplicht te doen.

De inlenersbeloning is als onderdeel omschreven in de ABU en NBBU CAO. In deze CAO’s, ook wel de ‘Uitzend-CAO’s’, staat helder beschreven uit welke componenten de inlenersbeloning bestaat en waar deze aan moet voldoen. In het kort heeft elke uitzendkracht die werkzaam is bij een inlener recht op een correct toegepaste inlenersbeloning. Het doel van de inlenersbeloning is om ervoor te zorgen dat uitzendkrachten eerlijk verloond worden volgens dezelfde CAO-regels als medewerkers (gelijk werk gelijk loon). De informatie in CAOWijzer is altijd up-to-date volgens de leidende Uitzend-CAO wijzigingen van ABU en NBBU.

De inlenersbeloning is een regeling die ervoor zorgt dat uitzendkrachten hetzelfde salaris ontvangen als vaste medewerkers van het bedrijf waar de uitzendkrachten aan de slag gaan, conform de bij het bedrijf geldende CAO. Het uitgangspunt van de inlenersbeloning is: gelijk werk is gelijk loon.

Maandloon / 4,35 x Normale Arbeidsduur

Deze berekeningswijze is conform de ABU en NBBU CAO’s. Je kunt in CAOWijzer precies zien op welke wijze het uurloon is berekend.

ADV-dagen per jaar / 254 of ADV-uren per jaar / 254 x (Normale Arbeidsduur/5).

Deze berekeningswijze is verplicht per 1 april 2018 (ABU) resp. 1 juli 2018 (NBBU) en is in de online tool in detail terug te zien.

Normale Arbeidsduur is bepalend
Het ADV-percentage wordt bepaald door de Normale Arbeidsduur. Zo kennen de CAO’s in de kleinmetaal een 38-urige werkweek, maar veel inleners hanteren 40 uur en 13 ADV-dagen. Omdat de Normale Arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur per week, zijn de uurlonen in CAOWijzer daarop gebaseerd en is de vergoeding van de ADV dagen dus in het uurloon opgenomen

Ja, alle elementen zijn opgenomen in CAOWijzer, met als laatste toevoeging de eenmalige uitkeringen.

CAOWijzer ondersteunt rond de 200 CAO’s.