CAO Woondiensten: vakbonden informeren werkgevers over achterbanraadpleging

Tijdens het overleg van half december stelden werkgevers vakbonden voor de keuze:

een loonbod mét Generatiepact: 2% per 1 april 2025 én 2% per 1 april 2026. Verlenging van het Generatiepact voor 3 jaar, met een instapleeftijd van 64 jaar en 3 maanden.

of een loonbod zónder Generatiepact: 2,65% per 1 april 2025 en 2,2% per 1 april 2026

Het zou hierbij gaan om een cao voor 2 jaar. De eindejaarsuitkering zou in deze 2 opties beide jaren (niet pensioengevend) met een stapje van 1% groeien.

Vakbonden besloten vervolgens de onderhandelingen voor onbepaalde tijd te schorsen en eerst met jullie in gesprek te gaan. Dat gebeurde bij de FNV in een viertal online CAO-cafés. En ook de andere vakbonden organiseerden online bijeenkomsten. De opkomst was groot.

Terugkoppeling aan werkgevers

Belangrijkste conclusie van de terugkoppeling aan werkgevers: vakbonden maken géén keuze uit de 2 opties die werkgevers hen geboden hebben. Zij stellen er een nieuw scenario tegenover. De FNV kiest, met de andere bonden, voor:

een goede, concurrerende loonsverhoging.

een eindejaarsuitkering die pensioengevend is.

een structurele voortzetting van het Generatiepact (of een vergelijkbare regeling Duurzame Inzetbaarheid).

collectiviteit en naleving van afspraken als het gaat om een ‘gelijk speelveld’ in de sector.