Onderhandelingsresultaat CAO Schoonmaak 2024-2026

Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 t/m 30 juni 2026.

Loonsverhogingen

• 3% per 1 januari 2025;
• 25 cent per uur loongroep 1, 15 cent per uur loongroep 2, 10 cent per uur loongroep 3 t/m 6 per 1 juli 2025;
• 3% per 1 januari 2026, en daar bovenop 25 cent per uur loongroep 1, 15 cent per uur loongroep 2, 10 cent per uur loongroep 3 t/m 6 eveneens per 1 januari 2026.

Arbeidsvoorwaarden

• In geval van onvoorzien gebeurtenissen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden en voorwaarden zoals vastgelegd
  in de cao treden partijen met elkaar in overleg. Dit om de mogelijke gevolgen van deze gebeurtenissen te bespreken.
• Loyaliteitsbonus
  In januari 2025 ontvangen werknemers die op 1 januari 2025 20 of meer branchejaren hebben (conform de gegevens van het pensioenfonds), krijgen, naar rato van het fulltime dienstverband, een eenmalige bruto uitkering van maximaal 1.000 euro. Ter financiering van deze bonus wordt in 2025 een extra kostendekkende RAS-premie geheven. Werkgevers kunnen de kosten die zij maken voor deze regeling declareren bij de RAS.
  
  
• Minimale uitbetaling per dienst (artikel 12 cao)
  Aan de cao wordt toegevoegd dat er sprake moet zijn van een minimale uitbetaling per dienst van ten minste 1 uur.
  
  
• Reiskosten (artikel 34)
  
  De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt:
  - Vanaf 10 kilometer tot 30 kilometer (enkele reis) 14 cent per kilometer;
  - Vanaf 30 kilometer (enkele reis) het maximaal toegestane onbelaste bedrag. In beide gevallen worden alle kilometers vergoed.
  
  Als een bedrijf een regeling heeft waarbinnen alle OV-kosten worden vergoed, is bovenstaande de kilometervergoeding niet van toepassing, tenzij het onredelijk is om de werknemer te vragen met het OV te reizen. De OV-regeling van het bedrijf wordt afgestemd met de OR of PvT.
  
  Bij verhuizing op eigen initiatief van de werknemer, heeft de werknemer recht op vergoeding tot maximaal 30 kilometer woon-werkverkeer enkele reis. Dit gemeten vanaf de werkplek van de werknemer.
  
  De opkomstvergoeding van artikel 34 lid 6 cao vervalt.
  De vergoeding reiskosten voor Schiphol wordt verhoogd van 11 naar 14 cent per kilometer.
  
  Bestaande reiskostenvergoedingen die beter zijn blijven bestaan.
  Nadere detaillering van bovenstaande afspraken zal door partijen volgen.
  
  
• Weekendtoeslagen hotels (D-deel)
  
  Voor werknemers die zijn ingeschaald in loongroep 1, trede 4, geldt een toeslag over de gewerkte uren op een zondag. De toeslag bedraagt: per 1 januari 2025 25%, per 1 juli 2026 35% en per 1 januari 2028 50% over het basisuurloon. De opbouw van de vakantietoeslag wordt verlaagd van 10,5% naar 10% per uur per 1 januari 2025.
• De consignatievergoeding wordt verhoogd van € 50 naar € 90 euro per week.