Onderhandelingsresultaat CAO Retail Non-food 2018-2020

Gerelateerde CAO

• Retail Non Food | Fashion Sport & Lifestyle

Looptijd
De nieuwe cao gaat per 1 juli 2018 in en geldt tot en met 31 december 2020.

Loonmutaties
– 1,03% loonsverhoging per 1 juli 2018

– Ook wordt het loongebouw op die datum gerepareerd (veel lonen in verschillende functiegroepen zijn op dit moment gelijk), waardoor de differentiatie erin terugkeert.
– Voor de meeste jeugdschalen gaan de lonen omhoog.
– Voor een relatief kleine groep medewerkers is op twee momenten tijdens de cao-looptijd een eenmalige uitkering afgesproken. Het gaat om medewerkers die meer dan het maximum van hun loonschaal verdienen en die tussen 1 februari 2018 en 31 januari 2019 geen loonsverhoging hebben ontvangen. Zij krijgen een uitkering van 0,75% van het bruto jaarsalaris (=12 keer bruto maandloon zonder vakantietoeslag etc.) op 1 februari 2019. Datzelfde gebeurt opnieuw op 1 januari 2020.

Arbeidsvoorwaarden
– Er komt een individueel ontwikkelingsbudget van € 150 per jaar voor medewerkers met een dienstverband van 16 uur of meer per week. Dit geldt voor medewerkers die op 31 december 2019 minimaal een jaar in dienst zijn.