Onderhandelingsresultaat CAO Tuincentra 2012-2014
Gerelateerde CAO
Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2012 tot en met 30 september 2014 (2 jaar en 3 maanden).
Loonsverhogingen
De schaallonen en de feitelijke lonen worden structureel verhoogd met 1,5 % per 1 september 2013. In augustus 2014 wordt een éénmalige uitkering versterkt van 0,5% over het in het jaar 2013 verdiende loon (incl. vakantiegeld). Deze éénmalige uitkering wordt verstrekt aan de werknemers die op 1 juli 2014 in dienst zijn.
Arbeidsvoorwaarden
- wachtdagen: het maximum aantal wacht dagen gaat van zes naar vier per jaar
- functiewaardering: er zal een onderzoek gedaan worden met als doel om per september 2014 te bepalen welk systeem wij gaan invoeren
- scholing: er zal 75.000 euro geïnvesteerd worden voor scholing van medewerkers
De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2012 tot en met 30 september 2014 (2 jaar en 3 maanden).
Loonsverhogingen
De schaallonen en de feitelijke lonen worden structureel verhoogd met 1,5 % per 1 september 2013. In augustus 2014 wordt een éénmalige uitkering versterkt van 0,5% over het in het jaar 2013 verdiende loon (incl. vakantiegeld). Deze éénmalige uitkering wordt verstrekt aan de werknemers die op 1 juli 2014 in dienst zijn.
Arbeidsvoorwaarden
- wachtdagen: het maximum aantal wacht dagen gaat van zes naar vier per jaar
- functiewaardering: er zal een onderzoek gedaan worden met als doel om per september 2014 te bepalen welk systeem wij gaan invoeren
- scholing: er zal 75.000 euro geïnvesteerd worden voor scholing van medewerkers
Altijd de juiste inlenersbeloning?
Al vanaf € 41,25 /maand
Inlenersbeloning voor 200+ CAO’s
Loonmutaties voor 1000+ CAO's
Onbeperkt aantal gebruikers
