Onderhandelingsakkoord CAO Zuivelindustrie 2026-2028
Gerelateerde CAO
Leden wezen het eindbod af en er is gestaakt maar uiteindelijk is er een akkoord bereikt. Werkgevers en bonden zijn een nieuwe cao Zuivel overeengekomen met een looptijd van 24 maanden. Het akkoord is pas definitief als een meerderheid van de leden een positieve stem uitbrengt.
Looptijd
De cao I en de cao HP hebben een looptijd van twee jaar, namelijk van 1 april 2026 tot en met 31
maart 2028.
maart 2028.
Loonmutaties
Cao I: de salarisschalen en individuele salarissen worden:
• per 1 april 2026 met terugwerkende kracht verhoogd met 3,3%
• per 1 januari 2027 verhoogd met 1,75%
• per 1 mei 2027 verhoogd met 1,75%
• per 1 april 2026 met terugwerkende kracht verhoogd met 3,3%
• per 1 januari 2027 verhoogd met 1,75%
• per 1 mei 2027 verhoogd met 1,75%
Cao HP: de salarisschalen en individuele salarissen worden verhoogd volgens de regeling die geldt op
ondernemingsniveau conform artikel 4 lid 3.
Heeft de onderneming geen regeling op ondernemingsniveau dan geldt dat de salarisschalen en
individuele salarissen:
• per 1 april 2026 met terugwerkende kracht worden verhoogd met 3,3%
• per 1 januari 2027 worden verhoogd met 1,75%
• per 1 mei 2027 worden verhoogd met 1,75%
Deze structurele verhogingen gelden voor werknemers en uitzendkrachten die op het moment van
betaling nog steeds in dienst of nog steeds werkzaam zijn bij de inlener.
ondernemingsniveau conform artikel 4 lid 3.
Heeft de onderneming geen regeling op ondernemingsniveau dan geldt dat de salarisschalen en
individuele salarissen:
• per 1 april 2026 met terugwerkende kracht worden verhoogd met 3,3%
• per 1 januari 2027 worden verhoogd met 1,75%
• per 1 mei 2027 worden verhoogd met 1,75%
Deze structurele verhogingen gelden voor werknemers en uitzendkrachten die op het moment van
betaling nog steeds in dienst of nog steeds werkzaam zijn bij de inlener.
Eenmalige uitkering
Gebruikelijk is het dat als cao-partijen een afspraak maken over structurele salarisstijgingen en
eenmalige uitkeringen deze afspraak niet geldt voor de bedrijven die cao HP toepassen en conform
artikel 4 lid 3 op ondernemingsniveau een eigen regeling beloningsbeleid hebben. Met de
totstandkoming van dit onderhandelingsresultaat wordt voor de volgende eenmalige uitkering een
uitzondering gemaakt. Dat betekent concreet:
in januari 2027 wordt aan werknemers onder cao I en cao HP die
• op 1 juli 2026 in dienst zijn of werkzaam zijn bij de inlener; én
• op 1 januari 2027 nog steeds in dienst zijn of nog steeds werkzaam zijn bij de inlener een eenmalige uitkering uitbetaald van €250,- bruto op basis van een fulltime dienstverband (i.e. 36- 40 uur niet-vijfploegendienst en 33,6 uur vijfploegendienst ). Voor deze eenmalige uitkering worden werknemers die deelnemen aan de 58+-regeling, 61+- regeling of de vitaliteitsregeling beschouwd als
fulltime werknemers.
Gebruikelijk is het dat als cao-partijen een afspraak maken over structurele salarisstijgingen en
eenmalige uitkeringen deze afspraak niet geldt voor de bedrijven die cao HP toepassen en conform
artikel 4 lid 3 op ondernemingsniveau een eigen regeling beloningsbeleid hebben. Met de
totstandkoming van dit onderhandelingsresultaat wordt voor de volgende eenmalige uitkering een
uitzondering gemaakt. Dat betekent concreet:
in januari 2027 wordt aan werknemers onder cao I en cao HP die
• op 1 juli 2026 in dienst zijn of werkzaam zijn bij de inlener; én
• op 1 januari 2027 nog steeds in dienst zijn of nog steeds werkzaam zijn bij de inlener een eenmalige uitkering uitbetaald van €250,- bruto op basis van een fulltime dienstverband (i.e. 36- 40 uur niet-vijfploegendienst en 33,6 uur vijfploegendienst ). Voor deze eenmalige uitkering worden werknemers die deelnemen aan de 58+-regeling, 61+- regeling of de vitaliteitsregeling beschouwd als
fulltime werknemers.
Voor een eerlijke, gelijkwaardige beloning
Al vanaf € 69 /maand
Inclusief digitale uitvraag beloning
Inlenersbeloning voor 200+ CAO’s
Loonmutaties voor 1000+ CAO's
Onbeperkt aantal gebruikers
